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人才战略
本文作者:系统管理员 发布时间:2012-05-05 14:44:16

▲ 【 人才战略 】  
      人才是企业最根本的资源,亦是企业发展的最大动力,近年来,公司在新经济时代大潮下,一直把人才的引进和适才而用当作人力资源管理重中之重来抓。逐步从传统的人事管理向人力资源开发与管理战略倾向,掌握潜能开发,激发员工活力,调动员工工作积极性的最新方法及领导艺术,灵活运用职业生涯管理技术与方法,通过职业生涯管理开发并留住能确保企业持续发展的关键人才,为此公司确定了“目标引路,以人为本,宽严并举,待遇留人,业绩为准,适者生存,团才制宜,情理共进”的人才资源管理方针,以“言行一致,创新务实,同舟共济,勇攀新高”的邦杰作风,铸造奋发向上的团队精神,塑造“真诚、稳重、文明、有为”的形象,公司积极有效激励员工实行过程与绩效并重,优胜劣汰,体现公司“岗位靠竞争,收入凭贡献,员工能进能出,干部能上能下”动态量化的激励约束机制,重现个人与团队协调同步发展。

      公司以岗位和人的管理配置为切入点,以目标管理为导向,运用过程动态管理的观点,融入人力资源管理、目标管理,岗位再造三位为一体,实现以目标定岗,因岗择人,在人与目标互动中,谋求人与目标,人与人,人与企业的最佳配合,在人才的引进和人才的综合开发使用上,坚持遵循“以诚为本、任人唯贤、德才兼备”的原则,“三看,三不,三要,三化”即一是看学历,不唯学历,要会干的;二是看年龄,不搞一刀切,要能干的;三是看实力,不计虚名,要肯干的;三化是年轻化,专业化,知识化的用人标准。不拘一格的面向社会广纳贤才,并提供创造广阔的发展平台,使人尽其才,才尽其用。同时,坚持针对性、实用性、超前性的培训原则,采用多样性、灵活性方式对员工进行实用、高效、快捷的培训,使员工在原有的技能之上,不断得到“充电”。  

 
 

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